Η επόμενη μέρα δεν είναι αύριο. Είναι σήμερα. Και δεν είναι, καθ’ οιονδήποτε τρόπο, ίδια με την προηγούμενη. Η πλειονότητα των εργαζομένων μπορούν, ήδη, να παρέχουν απομακρυσμένα τις υπηρεσίες τους στις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται. Κι οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται πλέον ούτε (μόνιμη) θέση εργασίας να έχουν διαθέσιμη για τους εργαζομένους τους. Ουδεκάν να αναζητούν […]Continue reading

Ένας ιδιαίτερα σημαντικός αριθμός επιχειρήσεων στη χώρα μας δραστηριοποιείται στο χώρο της εστίασης. Ένα σημαντικό, επίσης, τμήμα της τουριστικής δραστηριότητας εμπεριέχει εστίαση. Η οικονομική δραστηριότητα στη χώρα μας έχει υποστεί βαρύ πλήγμα. Αντίστοιχα και ο χώρος της εστίασης. Τι συμβαίνει με την επαναλειτουργία των συγκεκριμένων επιχειρήσεων αμέσως μετά την, σε εξέλιξη ακόμα, πανδημία; Ποιες υποχρεώσεις […]Continue reading

Ο Σταύρος Κουμεντάκης, Managing Partner στην Koumentakis and Associates Law Firm εξηγεί στην ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις, στον χώρο του Τουρισμού και της Εστίασης. Όπως αναφέρει προκύπτουν αρκετά ζητήματα που αγγίζουν δυσχερή νομικά θέματα. Συνέντευξη στον Θεολόγο Ηλιού. Σχετικό άρθρο θα δημοσιευτεί τις προσεχείς ημέρες στο koumentakislaw.gr

Ο χρόνος απασχόλησης κατείχε, ανέκαθεν, ιδιαίτερη αξία στις εργασιακές σχέσεις. Εύλογη έμοιαζε, κατά τούτο, και η προβληθείσα εντονότατη-πριν από 134 χρόνια, αξίωση για τη ρύθμισή του. Για τον περιορισμό της εργασίας σε ένα μόνο οκτάωρο ανά εικοσιτετράωρο. Προϊόντος του χρόνου, αυτονόητη μοιάζει η μέριμνα της ευρωπαϊκής και εθνικής νομοθεσίας για τη ρύθμιση των χρόνων απασχόλησης […]Continue reading

Η σε εξέλιξη, ακόμα, πανδημία δημιούργησε νέα σημαντικά δεδομένα-σε παγκόσμιο, μάλιστα, επίπεδο. Η προστασία της ζωής και της υγείας,  η επιβίωση των επιχειρήσεων, η διάσωση των θέσεων εργασίας αποτέλεσαν (και ορθά) αντικείμενο κρατικής μέριμνας. Η «επόμενη» μέρα απαιτεί γενναιότερες αποφάσεις. Η διάσωση των εθνικών οικονομιών (και θέσεων εργασίας) δε μοιάζει απλή υπόθεση. Προφανώς η απαγόρευση […]Continue reading

Η διαδικασία επιστροφής σε μια λειτουργούσα αγορά εργασίας συνεχίζεται με την έκδοση της υπ’ αριθμ. οικ. 17788/346/8.5.20 ΚΥΑ των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας-Κοινωνικών Υποθέσεων που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ τ. Α’ 1779/10.5.20. Η συγκεκριμένη ΚΥΑ είναι εκτελεστική της από 1.5.20 ΠΝΠ  (ΦΕΚ τ. A’ 90/01.05.2020), η οποία είχε σαν αντικείμενο, μεταξύ άλλων, τις εργασιακές σχέσεις. Η […]Continue reading

Απαντήσεις στα δέκα, πρώτα, σχετικά ερωτήματα. Η παραγωγή νομοθετικού έργου εν μέσω πανδημίας καλά κρατεί! Η χθεσινή Πρωτομαγιά, μεσούσης της Πανδημίας, αποδείχθηκε πως ούτε αργία ούτε απεργία ήταν. Η επιστροφή (ή, έστω, προσπάθεια επιστροφής) στην κανονικότητα απαιτεί νομοθετικές ρυθμίσεις. Ξεκινάμε λοιπόν! Δημοσιεύθηκε σε χθεσινό ΦΕΚ η από 1.5.20 ΠΝΠ  (ΦΕΚ τ. A’ 90/01.05.2020), με αντικείμενο, […]Continue reading

Teleworking & Personal Data [: and the utopia (?) regarding their protection …] Telework is a special form of flexible employment, and it holds a special value. Its utilization has, in recent times, been impressive. Yet normal -thanks to the pandemic. It is true that safeguarding personal data has not been our priority. Would it, […]Continue reading

Οι πρόσφατες καταιγιστικές αλλαγές στη νομοθεσία των εργασιακών θεμάτων που κλήθηκαν να διαχειριστούν τα στελέχη και οι Διευθυντές Ανθρωπίνου Δυναμικού υπήρξε η αφορμή για μια online Συνάντηση Γνώσης, την οποία διοργάνωσε ο ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελλάδος). Μετά από πρόσκληση του Δ.Σ. του Συνδέσμου και με συντονίστρια την κυρία Δήμητρα Καρακώστα, Έφορο Δημοσιότητας του Συνδέσμου […]Continue reading